4300 직원평정 규정

(제정 2020. 5. 7.)

4300 직원평정 규정

직원평정 규정

제정 : 2020. 05. 07.

제1장   총   칙

제1조 [목적] 이 규정은 김해시체육회(이하 “시체육회”라 한다) 사무국 운영규정 제2장 제8조(승진)에 의하여 직원의 근무성적 평정, 경력평정, 승진후보자 명부작성 및 인사평정서 작성에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 [적용범위] 이 규정은 다른 특별히 규정된 것을 제외하고는 시체육회 모든 직원에게 적용한다. 단, 평정대상 기간(6개월) 중 휴직, 휴가, 병가, 교육파견 등의 사유로 실제 근무기간이 1월 미만인 자와 신규임용·승진임용 후 2개월이 경과하지 않은 자는 제외한다.

제3조 [평정시기] ① 5급 이하 직원에 대한 근무성적평정·경력평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시한다.

② 제1항에 따른 정기평정은 12월 31일을 기준으로 하여 연1회 실시하되, 사무국장이 필요하다고 인정하는 경우에는 평정 기준일을 달리 정할 수 있고, 평정 대상기간은 1년으로 하여야 한다.

제2장  근무성적 평정

제4조 [근무성적의 평정자 및 확인자] ① 근무성적평정은 임용권자가 정하는 평정단위별로 근무성적평정자(이하 이 장에서“평정자”라 한다) 및 근무성적평정확인자(이하 이 장에서“확인자”라 한다)가 실시한다.

② 일반직 6급 이상 직원에 대한 근무성적 평정자와 확인자는 사무국장이 된다.

③ 일반직 7급 직원에 대한 근무성적 평정자는 6급 이상 사무차장이 확인자는 사무국장이 된다.

④ 일반직 7급 이하 직원에 대한 근무성적 평정자는 소속팀장이 되고 확인자는 사무차장이 된다.

⑤ 다만, 평정자의 바로 위 상급·상위 감독자가 없는 경우에는 확인자가 평정할 수 있다.

제5조 [성과계약의 체결 등] ① 임용권자는 매년 2월 말까지 평정대상 직원에 대하여 성과목표를 설정하도록 하여야 한다.

1. 5급 이하 직원 : 연간 수행할 성과목표의 설정

② 평정자 및 확인자는 평정 대상기간 종료 후 성과목표의 달성도 등을 평가하고 해당 목표의 중요도·난이도 등을 고려하여 목표달성도의 평정점을 결정하여야 한다.

③ 제1항 성과목표의 설정 및 목표달성도 등의 평정점 결정의 시기·절차·방법과 그 밖에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제6조 [5급 이하 직원 등의 근무성적평정] ① 임용권자는 평정 대상기간 동안의 임무 등을 기초로 하여 평정대상 직원이 평정자 및 확인자와 협의하여 별지 제1호서식에 따른 성과목표 등을 설정하고 성과계획서를 작성하도록 하여야 한다. 다만, 평정대상 직원이 수행하는 업무가 단순·반복적인 업무로서 성과목표 등을 선정하기에 적합하지 아니한 경우 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 성과계획서를 작성하지 아니할 수 있다.

② 5급 이하에 해당하는 평정대상 직원은 평정 대상기간 종료 후 별지 제2호서식의 근무성적평정서에 해당 평정 대상기간의 추진실적 등을 적어야 한다.

③ 평정자 및 확인자는 제1항에 따른 성과계획서 및 제2항에 따른 근무성적평정서의 기재 내용과 평정 대상기간 중 평정대상 직원의 업무수행에 대한 관찰결과 등을 참고하여 근무실적과 직무수행능력을 평정하여야 하며, 필요한 경우 직무수행태도를 함께 평정할 수 있다.

④ 제3항에 따른 근무실적은 제5조에 따른 성과목표의 추진실적 또는 목표달성도의 평정점을 고려하여 평정하고, 직무수행태도를 평가할 때에는 직무수행능력에 포함하여 평정하되, 임용권자는 평정 대상기간이 시작되기 전에 감점의 사유와 기준 등을 정하여 평정대상 직원에게 공개한 후 평정 대상기간 중 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 해당 기준에 따라 만점에서 감(減)하여 평정한다.

⑤ 제3항에 따라 평정을 하는 평정자는 확인자와 협의한 후 평정을 실시하여야 하며, 각 평정점의 배점은 근무실적 50퍼센트, 직무수행능력 50퍼센트의 비율로 한다.

⑥ 임용권자는 직급별·부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 별지 제2호서식의 근무성적평정서(평정요소 및 평정요소별 배점을 포함한다)를 달리 정할 수 있다. 이 경우 평정요소는 평정대상 직원이 수행하는 업무와 관련성이 있어야 하며 객관적으로 평정할 수 있도록 정해야 한다.

⑦ 제4항부터 제6항까지의 규정에 따른 근무실적 및 직무수행능력의 평정은 평정요소별로 탁월·우수·보통·미흡 또는 불량 중 하나의 등급으로 평정하되, 탁월 등급은 해당 평정요소 배점의 만점으로 평정하고, 불량 등급은 만점의 5분의 1로 평정하며, 등급별 평정점의 차이는 균등하여야 한다.

제7조 [근무성적 평정점의 심사·결정] ① 근무성적의 평정자 및 확인자는 제6조에 따른 평정 결과를 종합하여 별지 제3호서식의 평정단위별 서열 명부를 작성하여 근무성적평정위원회에 제출하여야 한다.

② 임용권자는 근무성적의 평정자 및 확인자가 제1항에 따라 평정단위별 서열 명부를 작성하는 경우에 미리 소속 직원의 평가 의견을 듣고 그 의견을 참고하도록 할 수 있다.

③ 근무성적평정위원회는 근무성적의 평정자 및 확인자가 제출한 평정단위별 서열 명부를 기초로 하여 별지 제4호서식에 따라 직원의 순위와 평정점을 심사·결정하여야 한다. 이 경우 제1항에 따라 제출한 평정단위별 서열 명부의 순위는 변경할 수 없다.

제8조 [평정위원회 구성] 위원장은 사무국장이 되고 일반직 7급 이하 근무성적 평정위원회위원은 사무차장이 되고, 8급 이하 직원의 평정위원회 위원은 각부서 팀장을 포함한다.

제9조 [근무성적평정 결과 보고 및 재결정 요구] ① 근무성적평정위원회는 제7조에 따른 평정점 결정 후 10일 이내에 근무성적평정서 및 근무성적 평정표를 승진후보자명부 작성권자(인사 관련 부서장)에게 제출하여야 한다.

② 승진후보자 명부 작성권자(인사 관련 부서장)는 제1항에 따라 제출된 평정점 결정 결과가 매우 부당하다고 인정되는 경우에는 근무성적평정위원회에 재결정을 요구 할 수 있다.

제10조 [근무성적평정 결과의 공개 및 이의신청 등] ① 평정자는 제6조에 따라 근무성적평정을 한 경우에는 근무성적평정 결과의 내용(5급 이하 평정대상 직원의 경우에는 평정등급, 평정점수 및 종합평정 의견에 한정한다. 이하 이 항에서 같다)을 해당 평정대상 직원에게 알려주어야 한다.

② 근무성적평정대상 직원은 근무성적평정 결과에 이의가 있는 경우에는 확인자에게 이의를 신청할 수 있다. 다만, 제4조 단서에 따라 임용권자가 확인자를 지정하지 아니한 경우에는 평정자에게 이의를 신청할 수 있다.

③ 제2항에 따라 이의신청을 받은 확인자 또는 평정자는 신청한 내용이 타당하다고 판단될 경우에는 해당 직원의 근무성적평정 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니할 경우에는 그 사유를 해당 직원에게 설명하여야 한다. 이 경우 확인자가 이의신청에 대한 결정을 할 때에는 평정자와 협의를 거쳐야 한다.

④ 근무성적평정대상 직원으로서 제3항에 따른 이의신청 결과에 불복하는 직원은 제8조에 따라 설치된 근무성적평정위원회에 근무성적평정 결과의 조정을 신청할 수 있다.

⑤ 임용권자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 근무성적평정 결과 공개 및 이의신청 기간 등에 관한 사항을 사전에 근무성적평정대상 직원에게 알려 주어야 한다.

제3장  경력 및 가산점 평정

제11조 [경력 및 가산점 평정의 평정자와 확인자] 경력평정 및 가산점 평정의 확인자는 사무국장이 되고, 평정자는 인사관련 사무차장이 된다.

제12조 [경력 및 가산점 평정의 서식] ① 제13조부터 제15조까지의 규정에 따른 경력평정과 제16조, 제17조에 따른 가산점 평정은 별지 제5호서식의 경력 및 가산점 평정표에 따라 실시한다.

② 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항에 따른 경력 및 가산점 평정표를 달리 정할 수 있다.

제13조 [경력평정의 대상 및 방법] ① 경력평정은 제3조에 따른 평정기준일 현재 승진소요 최저연수에 도달한 5급 이하 직원에 대하여 실시한다.

② 경력평정은 해당 직원의 인사기록카드에 따라 실시한다. 다만, 인사기록카드에 적힌 사항이라도 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기재사항을 조회·확인한 후 평정할 수 있다.

제14조 [경력의 평정점] ① 경력의 총평정점은 30점을 만점으로 한다.

② 5급 이하의 직원에 따른 평정점은 별표 1과 같다.

제15조 [경력평정기간의 계산] ① 경력 평정 대상 기간 중 휴직 직위해제 정직 및 징계처분이 있는 경우에는 그 기간은 평정에서 제외하되 육아휴직, 직무상 질병과 부상 및 병역법에 의한 군 복무로 인하여 휴직한 후 복직한 경우에는 그 휴직기간은 휴직당시 재직하였던 직급에 재직한 것으로 보아 이를 평정한다.

② 평정기간의 경력은 월수단위로 계산하되 15일 이상이면 1개월로 계산하고 15일 미만이면 산입하지 아니한다.

제16조 [자격증 등의 가산점] ① 5급 이하 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격증 또는 이수증을 소지한 경우에는 10% 범위에서 가산점을 부여하여 평정한다.

1.「국가기술자격법」, 그 밖의 법령에 따른 국가자격증 및 「자격기본법」에 따라 국가가 공인한 민간자격증 중 임용권자가 담당 직무와 밀접한 관련이 있다고 인정하여 지정하는 자격증

2. 외국어능력검정시험 성적확인서

② 제1항제1호에 따른 자격증이 둘 이상인 경우와 같은 항 제2호에 따른 외국어능력검정시험 성적이 둘 이상인 경우에는 그 중 하나만을 평정대상으로 한다.

③ 제1항 제2호에 따른 외국어능력검정시험 성적에 대한 가산점은 그 확인서의 유효기간에 한정하여 가산점 평점을 할 수 있다.

제17조 [실적 가산점] ① 임용권자는 제5조제2항에 따른 목표달성도의 평정점이 일정기준을 초과하거나 평정 대상기간 중 탁월한 근무실적이 인정되는 경우에는 5점의 범위에서 실적 가산점을 부여할 수 있다.

② 임용권자는 제1항에 따른 실적 가산점을 부여할 때에는 그 부여 요건과 기준 등을평정 대상기간이 시작되기 전에 정하여 평정대상 직원에게 공개하여야 한다.

제18조 [경력 및 가산점 평정 결과의 제출 및 열람] ① 경력평정 및 가산점 평정의 평정자와 확인자는 제12조에 따른 경력 및 가산점 평정표 부본(副本)을 승진후보자 명부 작성권자(인사관련 부서장)에게 제출하여야 한다.

② 경력평정 및 가산점 평정의 평정자와 확인자는 평정대상 직원이 요구할 때에는 해당 직원의 경력 및 가산점 평정표를 보여 주어야 한다.

제4장  승진후보자 명부

제19조 [승진후보자 명부의 작성방법] ① 승진후보자 명부(이하“명부”라 한다)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 100점을 총평정점의 만점으로 하여 작성하되, 명부의 평정점은 근무성적평정점 70점, 경력평정점 30점을 각각 만점으로 한다. 다만, 제16조, 제17조에 따른 가산점 해당자에 대해서는 8.78점의 범위에서 그 가산점을 합산한 점수를 명부의 총평정점의 만점으로 한다.

② 제1항에 따른 근무성적평정점·경력평정점의 만점은 공무원 임용령 제32조제1항 단서에 따라 이를 각각 조정할 수 있다. 이 경우 조정된 근무성적평정점 및 경력평정점의 만점의 합계는 제1항에 따른 총평정점의 만점과 일치하여야 한다.

③ 제1항에 따른 근무성적평정점은 명부 작성기준일부터 다음 각 호의 구분에 따른 기준기간 이상의 기간 중 임용권자가 정하는 기간을 대상으로 산정하고, 명부에 반영하는 각 평정 단위연도의 평정점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 한다.

1. 6급 일반직 직원 : 최근 3년 이상

2. 7급 일반직 직원 : 최근 2년 이상

3. 8급 이하 일반직 직원 : 최근 1년 이상

④ 제3항에 따라 근무성적평정점을 산정할 때 평정 단위연도 중 평정점이 없는 평정 단위기간이 있는 경우에는 해당 평정 단위연도의 다른 평정 단위기간의 평정점을 그 평정 단위연도의 평균 평정점으로 한다.

⑤ 제3항에 따라 근무성적평정점을 산정할 때 평정 대상기간 중 평정점이 없는 평정 단위연도가 있는 경우에는 제3항의 평정 대상기간에도 불구하고 그 평정 단위연도의 전후에 평정한 평정 단위기간 평정점의 평균을 그 평정 단위연도의 평균 평정점으로 한다. 이 경우 평정점이 없는 평정 단위연도의 전 또는 후의 평정점이 없는 경우에는 평정점이 없는 평정 단위연도의 전 또는 후의 평정점은 해당 연도 평정점수 만점의 60퍼센트로 한다.

⑥ 제17조 제1항 단서에 따라 합산하는 실적 가산점은 제3항의 방법에 따라 산정한 점수로 하되, 5점을 넘지 못한다. 이 경우 제3항 중 “근무성적평정점” 및 “평정점”은 각각 “실적 가산점”으로 본다.

⑦ 제1항에 따른 각 평정점은 소수점 이하 셋째자리에서 반올림한다.

⑧ 명부는 임용권자가 별지 제6호서식에 따라 고득점자 순으로 작성한다.

제20조 [명부의 작성기준일] 명부는 1월 31일을 기준으로 하여 작성한다. 다만, 제3조제2항에 따라 평정 시기를 달리 정할 경우에는 정기평정 기준일 다음 달 말일을 기준으로 명부를 작성하여야 한다.

제21조 [명부의 효력] 명부는 작성기준일 다음 날부터 효력을 갖는다. 다만, 제23조에 따라 명부를 조정하거나 삭제하였을 때에는 그 다음 날부터 효력을 갖는다.

제22조 [동점자의 순위] ① 명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 따라 선순위자를 결정한다.

1. 근무성적평정점 및 실적가산점을 합산한 점수가 우수한 사람

2. 해당 직급에서 장기근무한 사람

3. 해당 계급에서 장기근무한 사람

4. 5급 이하 공무원·연구사 또는 지도사로서 계속 장기 근무한 사람

② 제1항에 의해서도 순위가 결정되지 아니한 경우에는 명부 작성권자(인사관련 부서장)가 미리 정한 선순위자 결정기준에 따른다.

제23조 [명부의 조정 및 삭제] 명부는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 생겼을 때에는 제20조에도 불구하고 이를 조정하여 그 조정 결과가 해당 조정사유 발생 후에 하는 승진임용에 적용되도록 하여야 한다. 다만, 제6호의 경우에는 조정사유 및 조정내역에 대하여 근무성적평정위원회의 사후 확인을 받아야 한다.

1. 전입한 직원이 있는 경우(7급 이하)

2. 승진소요 최저연수에 도달한 직원이 있는 경우

3. 승진임용 제한사유 또는 일반승진시험의 응시자격 정지사유가 해제된 직원이 있는 경우

4. 제16조에 따른 가산점 사유가 생긴 직원이 있는 경우

5. 근무성적평정 시 부여한 가점·감점 사유가 소멸하거나 근무성적평정 이후 가점·감점 사유가 새로 발생하여 명부 순위가 변경되는 경우

6. 단순 착오나 누락으로 명부에 명백한 오류가 발생한 경우

제24조 [명부 순위의 공개] 명부 작성권자(인사관련 부서장)는 명부 작성을 완료하였을 때에는 지체 없이 명부에 등재된 직원에게 본인의 명부 순위를 알려주어야 한다. 본인이 요구한 경우에도 또한 같다.

부    칙 <제정‘20. 5. 7>

제1조 [준용] 이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 지방공무원 평정규칙을 준용한다.

제2조 [시행일] 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

【별표 1】

계급별 월 경력평정점 점수표(제14조제2항 관련)

1. 5급

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 84개월 경력	84개월 이전 경력
5년∼14년	14년(168개월)	0.33점	0.03점
	13년(156개월)	0.34점	0.02점
	12년(144개월)	0.33점	0.04점
	11년(132개월)	0.34점	0.03점
	10년(120개월)	0.34점	0.04점
	9년(108개월)	0.35점	0.03점
	8년(96개월)	0.35점	0.05점
	7년(84개월)	0.36점
	6년(72개월)	0.42점
	5년(60개월)	0.5점

비고 : 각 경력평정 가능기간의 선택과 만점 도달기간은 위의 표 중에서 미리 기관에서 정한 기준을 적용하여 선택한다.

예) 경력평정 가능기간과 만점 도달기간을 각각 13년과 11년으로 선택한 경우: 위의 표에서 경력평정 가능기간 13년, 만점 도달기간 11년(132개월)을 선택하면, 해당 기간의 월 경력평정점은 각각 0.34와 0.03점이 된다.

2. 6급

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 72개월 경력	72개월 이전 경력
4년∼12년	12년(144개월)	0.38점	0.04점
	11년(132개월)	0.38점	0.05점
	10년(120개월)	0.39점	0.04점
	9년(108개월)	0.40점	0.04점
	8년(96개월)	0.40점	0.05점
	7년(84개월)	0.41점	0.04점
	6년(72개월)	0.42점
	5년(60개월)	0.5점
	4년(48개월)	0.63점

3. 7급 이하

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 60개월 경력	60개월 이전 경력
2년∼10년	10년(120개월)	0.46점	0.04점
	9년(108개월)	0.46점	0.05점
	8년(96개월)	0.47점	0.05점
	7년(84개월)	0.48점	0.05점
	6년(72개월)	0.49점	0.05점
	5년(60개월)	0.50점
	4년(48개월)	0.63점
	3년(36개월)	0.84점
	2년(24개월)	1.25점
	1년(12개월)	2.50점

비고 : 다만, 경력평정 가능기간을 선택할 때에는 7급 및 8급의 경우에는 경력평정 가능기간을 3년 이상으로 한다.

■ [별지 제1호서식]

직원 성과계획서

□ 평정 대상기간:         부터         까지

성명	소속	직위	직급	현 직급 임용일	현 보직일

1. 담당 업무

2. 성과계획

일련번호	성과목표 또는 단위과제	일정 / 계획	주요 성과 / 산출물	담당 역할
1
2
3
4
5

년        월       일

평정자   직위(직급):           성명:                     서명:

■ [별지 제2호서식]

(  )직원 근무성적평정서

□ 평정 대상기간:         부터         까지

성명	소속	직위	직급	현 직급 임용일	현 보직일

1. 담당 업무

2. 근무실적 평정(50점)

일련 번호	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
추가 업무
추가 업무
총 점

비고

1) 추가 업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미한다.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 원래 계획에 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 원래 계획에 미달한 경우, 보통(③)은 원래 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 원래 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 한다.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산한다.

3. 직무수행능력 평정(50점)

일련번호	평정 요소	요소별 배점	내용	평정등급	소계점수
1	기획력	9점	ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사 전달력	6점	ㆍ표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협상력	6점	ㆍ상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추진력	5점	ㆍ맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신속성	5점	ㆍ계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀워크	8점	ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	성실성	5점	ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
8	고객ㆍ 수혜자 지향	6점	ㆍ업무와 관련하여 국민이나 내부 수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력이 있다.
총 점

비고: 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가한다.

4. 종합평가

종합평정 등급 및 점수	종합평정 의견
	실적
	능력

평정자   직위(직급):                성명:                      서명:

확인자   직위(직급):                성명:                      서명:

■ [별지 제3호서식]

평정단위별 서열 명부

○ 평정단위명:

○ 평정 대상직급:

○ 평정 대상기간:         부터         까지

순위	성명	근무 부서	직책 또는 담당 직무	종합평정등급(점수)	비고

※ 작성요령

○ 종합평정등급은 평정자가 평정한 평정등급을 적는다.

○ 평정자가 2명 이상인 경우 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점수의 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평정자와 협의하여 평가대상 직원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평정대상 직원이 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평정대상 직원들 사이의 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 고려하여 조정한다.

- 같은 평정대상 직원에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다.

단, 평정 결과에 대한 평정 대상자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 한다.

※ 확인ㆍ평정자

구분	직위	직급	성명	서명	날짜
확인자
평정자
평정자
평정자
평정자
평정자
평정자

■ [별지 제4호서식]

근무성적 평정표

○ 소    속:

○ 대상직급:

○ 평정 대상기간:             부터             까지

평정 순위	성명	평정 등급	평가점

※ 작성요령

○ 평정점은 소수점 아래 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 같은 평정등급 안에서는 평정점수 사이의 간격과 평정점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 같은 평정단위에 속하는 평정대상 직원에 대해서는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

- 같은 평정등급 안에서 바로 위ㆍ아래 평정점수 사이의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 같은 평정등급 안에서 평정된 인원수가 가장 많은 평정점수와 인원수가 가장 적은 평정점수 사이의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 안 된다.

- 평정점수는 평정등급별로 규정된 평정가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

※ 평정위원

소속	직위	직급	성명	서명	날짜

■ [별지 제5호서식]
경력 및 가산점 평정표 ○ 소속： ○ 직급： (현 직급 임용일： 년 월 일) ○ 성명： ○ 평정일 년 월 일
경력 평정 대상 기간	구분				직급								경력기간(연ㆍ월ㆍ일)				환산경력기간
	총 환산경력기간： 년 월 일( 개월)
가산 경력
환산경력기간			월평정점			환산개월수		평정점				자격증 가산점							실적 가산점
년 이내												자격증명			취득일	평정점			부여일	평정점
년 초과
가산경력
총평정점：												총평정점：							총평정점：
평정자 확인자		직위： 성명： (서명 또는 날인) 직위： 성명： (서명 또는 날인)
비고： 평정기관을 달리하여 전보(전출)되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 합니다.

■ [별지 제6호서식]

승진후보자 명부

○ 기 관 명:                        월    일    작성자                    (서명)

월    일    조정자                    (서명)

○ 직급 또는 등급(    )             월    일    조정자                    (서명)

월    일    조정자                    (서명)

순위				⑤ 소속	⑥ 성명	⑦ 총평정점수	평정점수 명세			⑫ 비고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧ 근무성적	⑨ 경력	⑪ 가산점

비고

1. 기관명은 승진후보자 명부 작성단위 기관명을 적는다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가산점의 경우 그 사유를 비고란에 적어야 한다.

4. 승진후보자 명부는 승진심사일 전에 비고란에 조정사유를 적고 조정한다.

5. 승진후보자 명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 붉은색 선으로 삭제하고, 비고란에 삭제사유 및 삭제일을 예시와 같이 적고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예시”	휴직(2005.11.1.)

6. 승진후보자 명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아야 한다.

7. 결재문서와 승진후보자 명부 사이 및 승진후보자 명부 각 면 사이에는 작성권자가 간인(間印)을 하고 면 표시를 하여야 한다.